«Город Покров»

Русская Федерация


Совет народных депутатов городка Покров

Петушинского района Владимирской области


РЕШЕНИЕ


от 26 октября 2012 года гор. Покров № 221/22


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников городских учреждений физической культуры и спорта городского образования «Город Покров» в новейшей «Город Покров» редакции


Рассмотрев предоставленные документы, руководствуясь ст.35 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации», постановлением Губернатора Владимирской области от 24.09.2012 № 1050 «О внесении конфигураций в приложения к постановлению Губернатора области «Город Покров» от 08.08.2008 № 562 «О базисных окладах (базисных должностных окладах) проф квалификационных групп общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов и служащих, базисных ставках зарплаты проф квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», ст.ст. 24, 50 Устава городского образования «Город «Город Покров» Покров», утвержденного решением Совета народных депутатов городка Покров от 27.11.2006 №150/19, Совет народных депутатов городка Покров Р Е Ш И Л:


1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников городских учреждений физической культуры и «Город Покров» спорта городского образования «Город Покров» в новейшей редакции согласно приложению.


2. Признать утратившим силу Решение Совета народных депутатов городка Покров от 22 марта 2012 года № 151/17 «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников городских учреждений физической культуры и «Город Покров» спорта городского образования «Город Покров»


3. Решение вступает в силу со денька официального опубликования (обнародования) в информационном бюллетене «Городские ведомости» приложение к городской общественно-политической газете «Покров глядит в будущее», и распространяется на «Город Покров» правоотношения, возникшие с 01.10.2012.


Председатель Глава

Совета народных депутатов городка Покров городка Покров

О.Г. Кисляков Е.П. Сас

Приложение

к Решению Совета народных

депутатов г. Покров

от 26 октября 2012 №221/22


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников городских «Город Покров» учреждений

физической культуры и спорта городского

образования «Город Покров»


1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников городских учреждений физической культуры и спорта городского образования «Город Покров» (дальше - Положение) распространяется на работников городских учреждений физической «Город Покров» культуры и спорта городского образования «Город Покров» (дальше - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда (дальше - СОТ) работников Учреждений устанавливается в целях:

- увеличения эффективности работы Учреждений;

- обеспечения зависимости зарплаты каждого работника от его квалификации «Город Покров», трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда без ограничения ее наибольшим размером;

- увеличения уровня реального содержания зарплаты и мотивации работников Учреждений к высококачественному результату труда;

- увеличения кадровой обеспеченности Учреждений, в том «Город Покров» числе методом сотворения критерий для вербования в ветвь высококвалифицированных профессионалов.

1.3. СОТ работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с федеральными законами и другими нормативными актами Русской Федерации «Город Покров», нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского образования «Город Покров».

1.4. Зарплата работников Учреждений не может быть ниже установленных Правительством Русской Федерации базисных окладов (базисных должностных окладов), базисных ставок зарплаты соответственных проф квалификационных «Город Покров» групп.

1.5. Базисный оклад (базисный должностной оклад), базисная ставка зарплаты - малый оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего либо должности служащего, входящего в подобающую профессиональную квалификационную группу, без «Город Покров» учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.


2. Порядок установления должностных окладов, ставок

зарплаты работников Учреждений

2.1. Размер базисного должностного оклада, базисной ставки зарплаты составляет для:

- проф квалификационной группы работников физической культуры и спорта

- первого уровня - 2682 рублей «Город Покров»;

- второго уровня - 4064 рублей;

- третьего уровня - 6733 рублей;

- проф квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих":

- первого уровня - 2309 рублей;

- второго уровня - 2418 рублей;

- третьего уровня - 2983 рублей;

- проф квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих":

- первого уровня - 2130 рублей;

- второго уровня - 2418 рублей «Город Покров».

2.2. Должностной оклад, ставка зарплаты работника Учреждений (кроме управляющего, его заместителей и головного бухгалтера) состоит из базисного должностного оклада, базисной ставки зарплаты, умноженной на повышающие коэффициенты в согласовании с Методикой расчета должностных «Город Покров» окладов, ставок зарплаты работников Учреждений (приложение к Положению).

2.3. Оплата труда мед и педагогических работников Учреждений, которые не предусмотрены реальным Положением, регулируется отраслевыми положениями по оплате труда работников соответственных городских учреждений.

2.4. Изменение размера должностных окладов, ставок «Город Покров» зарплаты работников Учреждений делается:

- при получении соответственного уровня образования либо восстановлении документов об образовании - со денька предоставления соответственного документа;

- при присвоении квалификационной категории - со денька вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении звания «Город Покров» - со денька присвоения;

- при награждении почтенными знаками и знаками - со денька награждения.

2.5. При появлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки зарплаты в период пребывания его в каждогоднем «Город Покров» либо другом отпуске, также в период его временной нетрудоспособности выплата зарплаты исходя из более высочайшего должностного оклада, ставки зарплаты делается со денька окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.

2.6. Руководители Учреждений должны:

- инспектировать «Город Покров» документы об образовании,

- устанавливать размеры должностных окладов, ставок зарплаты для работников;

- в случаях, предусмотренных п. 2.4, заносить надлежащие конфигурации;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров зарплаты работников Учреждений.


3. Выплаты компенсационного нрава

3.1. Выплаты «Город Покров» компенсационного нрава, размеры и условия их воплощения инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом представления презентабельного «Город Покров» органа работников.

3.2. Выплаты компенсационного нрава инсталлируются к должностным окладам, ставкам зарплаты работников Учреждений.

3.3. Выплаты компенсационного нрава содержат в себе:

- выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и «Город Покров» другими особенными критериями труда;

- выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки и при выполнении «Город Покров» работ в других критериях, отклоняющихся от обычных).

3.4. Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда инсталлируются до 12%.

3.5. Выплаты за работу в критериях, отклоняющихся «Город Покров» от обычных (при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки и при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от «Город Покров» обычных).

3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, работнику делается доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению «Город Покров» сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

3.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы - более чем в двойном размере «Город Покров». Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом, соглашением либо трудовым контрактом. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но «Город Покров» более времени, отработанного сверхурочно.

3.5.3. Работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается более чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере более двойной дневной либо часовой «Город Покров» тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере более одинарной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за денек либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной «Город Покров» либо нерабочий торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере более двойной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за денек либо час работы) сверх оклада (должностного «Город Покров» оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Определенные размеры оплаты за работу в выходной либо нерабочий торжественный денек могут устанавливаться коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления презентабельного «Город Покров» органа работников, трудовым контрактом.

По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха. В данном случае работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается в «Город Покров» одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

3.5.4. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных «Город Покров» критериях, но не ниже 35%.


4. Выплаты стимулирующего нрава

4.1. Выплаты стимулирующего нрава, размеры и условия их воплощения инсталлируются к должностным окладам, ставкам зарплаты по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами «Город Покров» в границах фонда оплаты труда с учетом представления презентабельного органа работников.

4.2. К выплатам стимулирующего нрава относятся выплаты, направленные на стимулирование к высококачественному результату труда, также поощрения за выполненную работу, а конкретно:

- выплаты «Город Покров» за интенсивность и высочайшие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Для целей стимулирования работников Учреждений к достижению больших результатов труда и поощрения за отменно выполненную работу объем средств на «Город Покров» обозначенные выплаты предусматривается в размере 20% от общих поступлений в фонд оплаты труда Учреждения.

4.4. Учредитель может устанавливать руководителю Учреждения выплаты стимулирующего нрава, на основании характеристик, позволяющих оценить результативность и качество работы Учреждения.

4.5. Экономные «Город Покров» ассигнования на выплаты стимулирующего нрава управляющего распределяются Учредителем и употребляются до конца денежного года.

4.6. В случае отсутствия решения Учредителя о предоставлении руководителю подведомственного Учреждения стимулирующих выплат надлежащие средства могут быть ориентированы на «Город Покров» стимулирующие выплаты работникам подведомственного Учреждения.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ содержат в себе:

- выплату работникам, имеющим почтенное звание «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер России» - до 20%;

- выплату работникам, награжденным знатным знаком «За «Город Покров» награды в развитии физической культуры и спорта» - до 15%, знаком «Отличник физической культуры и спорта» - до 10%, «Мастер спорта Рф (СССР) интернационального класса» - до 15%, «Мастер спорта Рф (СССР)» - до 10%.

Работникам, имеющим почтенное «Город Покров» звание и символ (знатный символ), увеличение должностного оклада, ставки зарплаты делается по каждому основанию.

4.8. К выплатам стимулирующего нрава относятся также выплаты выпускникам образовательных учреждений физической культуры и спорта, поступившим на работу «Город Покров» в Учреждения и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но менее чем на 3 года:

- с высшим проф образованием - 30%;

- со средним проф образованием - 25%.

4.9. Премирование работников Учреждений по итогам работы устанавливается коллективными «Город Покров» договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений с учетом представления презентабельного органа работников в границах средств, направляемых на оплату труда.

4.10. Премирование управляющих Учреждений осуществляется на основании решения Учредителя в границах средств, направляемых на оплату «Город Покров» труда.


5. Оплата труда управляющего Учреждения

На управляющего Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего нрава, установленные реальным Положением в границах средств фонда оплаты труда.

Должностной оклад управляющего Учреждения определяется «Город Покров» трудовым контрактом и устанавливается в согласовании с п. 1.1 приложения к Положению.

Выплаты компенсационного нрава инсталлируются для управляющего Учреждения в согласовании с п. 5 реального Положения и списком видов выплат компенсационного нрава.

Определенный «Город Покров» размер стимулирующих выплат для управляющего Учреждения устанавливается Учредителем в согласовании с реальным Положением в границах средств, предусмотренных п. 4.4 реального Положения.


6. Оплата труда заместителей управляющего Учреждения

На заместителей управляющего Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и «Город Покров» виды выплат компенсационного и стимулирующего нрава, установленные реальным Положением, в границах средств фонда оплаты труда.


7. Другие выплаты

Работникам Учреждения может выплачиваться вещественная помощь (в том числе к юбилейным датам) на «Город Покров» основании личного заявления работника и коллективного контракта либо другого локального нормативного акта Учреждения, утвержденного работодателем с учетом представления презентабельного органа работников, в границах средств фонда оплаты труда.


8. Порядок определения уровня образования

(для должностей, требующих наличия соответственного «Город Покров» образования)

8.1. Уровень образования работников Учреждения определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответственном образовании независимо от специальности, которую они получили (кроме тех случаев, когда это особо обсуждено).

8.2. Требования к уровню «Город Покров» образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных черт (требований) по должностям работников Учреждений, предугадывают наличие исходного, среднего либо высшего проф образования и, обычно, не содержат особых «Город Покров» требований к профилю приобретенной специальности по образованию.

8.3. Работникам, получившим диплом муниципального эталона о высшем проф образовании, должностные оклады инсталлируются как лицам, имеющим высшее проф образование, а работникам, получившим диплом муниципального эталона «Город Покров» о среднем проф образовании, как лицам, имеющим среднее проф образование.

Наличие у работников диплома муниципального эталона "бакалавр", "спец", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее проф образование.

Наличие «Город Покров» у работников диплома муниципального эталона о неполном высшем проф образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее либо среднее проф образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов «Город Покров» высшего учебного заведения, также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее проф образование.

8.4. Работники, не имеющие специальной подготовки либо «Город Покров» стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но владеющие достаточным практическим опытом и выполняющие отменно и в полном объеме возложенные на их должностные обязанности, по советы Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены управляющим «Город Покров» Учреждения на надлежащие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка зарплаты).


Приложение к Положению


МЕТОДИКА

расчета должностных окладов, ставок зарплаты

работников городских «Город Покров» учреждений отрасли физической культуры и спорта городского образования «Город Покров»


1. Схема расчета должностных окладов управляющих,

заместителей управляющего

1.1. Должностной оклад управляющего Учреждения определяется трудовым контрактом, находится в зависимости от результатов деятельности Учреждения по выполнению «Город Покров» уставных целей, выполнению заданий по предоставлению муниципальных и городских услуг и других критериев оценки, устанавливается в кратном отношении к средней зарплате работников возглавляемого им Учреждения и составляет до 2 размеров средней «Город Покров» зарплаты работников.

При расчете средней зарплаты учитываются должностные оклады, ставки зарплаты и выплаты стимулирующего нрава работников Учреждения.

При расчете средней зарплаты учитываются выплаты стимулирующего нрава работников Учреждения независимо от денежных источников, за счет которых «Город Покров» осуществляются данные выплаты.

Расчет средней зарплаты работников Учреждения осуществляется за календарный год, предыдущий году установления должностного оклада управляющего Учреждения.

При расчете средней зарплаты не учитываются выплаты компенсационного нрава работников.

1.2. Средняя зарплата работников «Город Покров» Учреждения определяется методом деления суммы должностных окладов, ставок зарплаты и выплат стимулирующего нрава работников Учреждения за отработанное время в предыдущем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все «Город Покров» месяцы календарного года, предыдущего году установления должностного оклада управляющего Учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения «Город Покров», работающих на критериях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся наружными совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, исчисляется методом суммирования численности работников Учреждения, работающих на критериях «Город Покров» полного рабочего времени, за каждый календарный денек месяца, т.е. с 1 по 30 либо 31 число (для февраля - по 28 либо 29 число), включая выходные и нерабочие торжественные деньки, и деления приобретенной суммы на число календарных дней месяца «Город Покров».

Численность работников Учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, за выходные либо нерабочие торжественные деньки принимается равной численности работников Учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, за рабочий денек «Город Покров», предшествовавший выходным либо нерабочим торжественным денькам.

В численности работников Учреждения, работающих на критериях полного рабочего времени, за каждый календарный денек месяца учитываются работники Учреждения, практически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник «Город Покров», работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники Учреждения, работавшие на критериях «Город Покров» неполного рабочего времени в согласовании с трудовым контрактом либо переведенные на работу на критериях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников «Город Покров» делается в последующем порядке:

а) исчисляется полное количество человеко-дней, отработанных этими работниками, методом деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на длительность рабочего денька, исходя из длительности рабочей недели, к примеру «Город Покров»:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) либо на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) либо на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на «Город Покров» 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) либо на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) либо на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) либо «Город Покров» на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) либо на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) потом определяется средняя численность не стопроцентно занятых работников за отчетный месяц «Город Покров» в пересчете на полную занятость методом деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся наружными совместителями, исчисляется в «Город Покров» согласовании с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на критериях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей управляющих Учреждений инсталлируются на 10 - 30% ниже должностных окладов управляющих этих Учреждений.

1.8. При разработке новых Учреждений и в «Город Покров» других случаях, когда нереально произвести расчет средней зарплаты работников Учреждения для определения должностного оклада управляющего Учреждения за календарный год, предыдущий году установления должностного оклада управляющего, размер должностного оклада управляющего определяется «Город Покров» Учредителем.


2. Схема расчета должностных окладов работников

физической культуры и спорта

Базисный оклад множится на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности (таблица № 1),

- за уровень образования (для работников, занимающих должности, по которым предвидено наличие различных уровней проф образования) (п «Город Покров». 1 - 3 таблицы № 5),

- за квалификационную категорию (для работников, занимающих должности, по которым могут устанавливаться внутридолжностные категории) (п. 4 таблицы № 5).


Таблица № 1

Квалификационный
уровень

Коэффициент
в зависимости
от занимаемой
должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням «Город Покров»

1

2

3

Проф квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1-й
квалификационный
уровень

1,0

Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по
эксплуатации и ремонту спортивной техники

2-й
квалификационный
уровень

1,01

Спортивный арбитр «Город Покров», спортсмен

Проф квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1-й
квалификационный
уровень

1,0

Инструктор по спорту; инструктор по физкультуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи «Город Покров»

2-й
квалификационный
уровень

1,02

Инструктор-методист по адаптивной физкультуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф

3-й
квалификационный
уровень

1,03

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физкультуре; инструктор-методист «Город Покров» физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту

Проф квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1-й
квалификационный
уровень

1,05

Спец по подготовке сборных команд,
тренер-врач, тренер сборной команды

2-й
квалификационный
уровень «Город Покров»

1,08

Старший (главный) тренер сборной команды


3. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых

должностей профессионалов и служащих

Базисный оклад множится на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности (таблица N 2),

- за уровень образования (для работников, занимающих должности, по которым «Город Покров» в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных черт (требований) предвидено наличие различных уровней проф образования) (п. 1 - 3 таблицы N 5).


Таблица N 2

Квалификационный
уровень

Коэффициент в зависимост и от «Город Покров» занимаем ой должности

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

1

2

3

Проф квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

1-й
квалификационный
уровень

1,0

Дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, калькулятор «Город Покров», кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2-й
квалификационный
уровень

1,05

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Проф квалификационная группа «Город Покров» "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1-й
квалификационный
уровень

1,0

Админ, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь управляющего, техник, техник-программист, техник по инвентаризации строений и сооружений, живописец

2-й
квалификационный
уровень

1,11

Заведующий бюро пропусков, заведующий «Город Покров»
канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3-й
квалификационный
уровень «Город Покров»

1,79

Комендант строения, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4-й
квалификационный
уровень

1,96

Мастер участка (включая старшего), механик.
Должности служащих первого квалификационного «Город Покров» уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5-й
квалификационный
уровень

2,12

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

Проф квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

1-й
квалификационный
уровень

1,0

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации «Город Покров» труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программер), инженер-энергетик (энергетик), спец по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по «Город Покров» труду, экономист по денежной работе, эксперт, юрисконсульт

2-й
квалификационный
уровень

1,33

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3-й
квалификационный
уровень

1,46

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается «Город Покров» I внутридолжностная категория

4-й
квалификационный
уровень

1,87

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5-й
квалификационный
уровень

2,07

Главные спецы в отделах, отделениях; заместитель головного бухгалтера «Город Покров»


4. Схема расчета должностных окладов работников

рабочих профессий

Базисный оклад множится на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности (таблица N 4),

- специфичности (таблица N 6).


Таблица N 4

Квалификационный
уровень

Коэффициент в
зависимости от
занимаемой
должности

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным «Город Покров» уровням

1

2

3

Проф квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"

1-й
квалификационный
уровень

1,0 - 1-й
квалификационный
разряд;
1,04 - 2-й
квалификационный
разряд;
1,09 - 3-й
квалификационный
разряд

Наименования профессий рабочих, по
которым предвидено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в согласовании с Единым тарифно «Город Покров»-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (дальше -ОКПДТР)

2-й
квалификационный
уровень «Город Покров»

1,142

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с
производным наименованием "старший"
(старший по смене)

Проф квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"

1-й
квалификационный
уровень

1,0 - 4-й «Город Покров»
квалификационный
разряд;
1,11 - 5-й
квалификационный
разряд

Наименования профессий рабочих, по
которым предвидено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей «Город Покров» народного хозяйства", ОКПДТР

2-й
квалификационный
уровень

1,23 - 6-й
квалификационный
разряд;
1,35 - 7-й
квалификационный
разряд

Наименования профессий рабочих, по которым предвидено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих «Город Покров», общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

3-й
квалификационный
уровень

1,49

Наименования профессий рабочих, по которым предвидено присвоение 8 квалификационного разряда в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих «Город Покров», выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

4-й
квалификационный
уровень

1,63 - 1,79

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями истинной проф квалификационной группы, выполняющих принципиальные (особо принципиальные) и ответственные (особо ответственные работы)


5. Размеры «Город Покров» повышающих коэффициентов

Повышающие коэффициенты за уровень образования, стаж работы в Учреждении, за квалификационную категорию, применяемые для определения должностных окладов работников Учреждений, инсталлируются в размерах согласно таблице N 5.


Таблица N 5


Наименование «Город Покров» коэффициента

Основание для увеличения величины базисной единицы

Повышающий коэффициент

Коэффициент уровня образования

Высшее проф образование

1,07

Среднее проф образование

1,0

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 15 лет

1,2

Стаж работы от 10 до 15 лет

1,15

Стаж работы от 5 до 10 лет

1,1

Стаж работы от 2 до 5 лет

1,06

Стаж работы от 0 до 2 лет

1,0

Коэффициент за «Город Покров» квалификационную категорию

2-ая категория

1,3

1-ая категория

1,45

Высшая категория

1,55


gorobchenko-sl-mba-sankt-peterburg.html
gorod-1815-cerkovnij-vestnik.html
gorod-3-kanal-17042012-1815-teleprogramma-gorod-3-kanal-17042012-rossijskie-smi-o-mchs-monitoring-za-18-aprelya-2012-g.html